تأثیر بار کاری کارکنان بیمارستان های آموزشی- درمانی شهید بهشتی تهران بر کیفیت زندگی کاری آنان (۱۳۹۳)

زمینه: کیفیت زندگی کاری واکنش کارکنان به کار خود و به خصوص نتایج فردی در کار و سلامت روان کارکنان است که بر تجربیات شخصی شغلی و نتایج کاری کارکنان تأثیر می گذارد.   هدف: مطالعه به منظور تعیین اثر بار کاری کارکنان بر کیفیت زندگی آنان در بیمارستان­های آموزشی- درمانی شهید بهشتی تهران انجام شد.   روش کار: این مطالعه تحلیلی در سال 1393 بر روی 530 نفر از کارکنان بالینی و غیربالینی 4 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران انجام شد که از طریق نمونه­گیری کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش­نامه­های اطلاعات جمعیتی، کیفیت زندگی والتون (شامل 32 سؤال در 8 بُعد) و بار کاری ناسا بودند. داده­ها با آزمون آماری همبستگی پیرسون تحلیل شدند.   یافته­ها: میانگین نمره دو مؤلفه کیفیت زندگی کاری و بار کاری به ترتیب 34/13 ± 21/48 و 44/11 ± 70/64 به دست آمد. براساس نتایج آزمون همبستگی پیرسون، رابطه معنی­دار و معکوسی بین متغیر بار کاری و کیفیت زندگی کاری وجود داشت( 0161/0- = r ).   نتیجه­گیری: با توجه به یافته­ها، به نظر می­رسد بار کاری بالا از مهم­ترین عوامل کاهش کیفیت زندگی کاری کارکنان است که با سازمان­دهی و برنامه­ریزی مناسب می­توان بخشی از آن را کاهش داد.